👨🏻‍💼В ОАЭ компании всё чаще внедряют нестандартные системы поддержки сотрудников, выходя за рамки традиционной компенсации. Они создают значимые программы, которые повышают лояльность и мотивацию работников.

Компания International Diplomatic Supplies (IDS) лидирует в этой трансформации. Они финансируют обучение детей сотрудников, обеспечивают образовательные гранты для семей складских работников и даже оплачивают перелёты для визитов к близким.

Особенное внимание уделяется образовательным фондам для детей сотрудников, которые начинают действовать с 18 лет ребёнка. Это помогает обеспечить будущее образование детей, поддерживая при этом долгосрочную связь с компанией.

Кроме того, компании активно используют персонализированные подарки как инструмент взаимодействия с сотрудниками. От гравированных предметов роскоши до индивидуальных подарочных коробок — такой подход помогает создать эмоциональную связь и укрепить корпоративную культуру.

В регионе также развиваются программы поддержки сотрудников, включая оздоровительные инициативы и гибкие условия труда. Внедряются современные HR-технологии и аналитика рабочей силы, что помогает оптимизировать распределение задач и повышать продуктивность.